Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan
Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pt federal international finance (fif group) cabang samarinda ahmad fahreza fakultas ilmu sosial dan ilmu politik universitas mulawarman, jl. Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening (studi kasus pada pt.
“pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada pt. Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pt federal international finance (fif group) cabang samarinda ahmad fahreza fakultas ilmu sosial dan ilmu politik universitas mulawarman, jl. Studi ini bertuju an untuk mengetahui (1) bagaimana pengaruh reward (penghargaan) terhadap kinerja karyawan di bmt lisa sej ahtera jepara (2) bagaimana pengaruh punishment (teguran/sanksi) terhadap kinerja karyawan di bmt lisa sejahtera jepara.
Agung eko purwana, se, msi nip.
Pada penelitian ini, variabel bebas terdiri dari disiplin kerja, reward dan punishment. Muara muntai no.1 gunung kelua samarinda, email: 197109232000031002 jurusan perbankan syariah fakultas ekonomi dan bisnis institut agama islam negeri ponorogo 2019
Skripsi thesis, universitas muhammadiyah sukabumi.
Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja (studi pada karyawan pt telkom indonesia witel jatim selatan malang). Pengujian hipotesis dalam penelitian ini yaitu : Variabel terikat adalah kinerja karyawan.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dimana sampel yang digunakan.
Hubungan reward dan punishment terhadap kinerja karyawan reward dan punishment adalah dua kata yang paling melekat dalam membangun suatu organisasi baik dilihat dari segi perspektif manajemen sumber daya manusia maupun disiplin ilmu lainnya. Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pt federal international finance (fif group) cabang samarinda ahmad fahreza fakultas ilmu sosial dan ilmu politik universitas mulawarman, jl. Pengaruh reward terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini dilatar belakangi oleh pelaksanaan reward dan punishment yang telah berlaku di pt.
Ramdhani, maulana (2019) analisis pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada koperasi bmt ibaadurrahman kota sukabumi. Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening (studi kasus pada pt. Studi ini bertuju an untuk mengetahui (1) bagaimana pengaruh reward (penghargaan) terhadap kinerja karyawan di bmt lisa sej ahtera jepara (2) bagaimana pengaruh punishment (teguran/sanksi) terhadap kinerja karyawan di bmt lisa sejahtera jepara.
Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening di pdam kota malang diajukan kepada :
Pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada bmt lima satu sejahtera jepara) (doctoral dissertation, uin walisongo). Jurnal administrasi bisnis (jab) vol. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif.
0 Response to "Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan"
Post a Comment