Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja
Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja. Penelitian dilakukan di 212 mart medan. 115 diindikasikan menjadi pemediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja.
Sampel dalam penelitian ini adalah perawat yang tercatat sebagai pegawai negeri sipil (pns) yang berjumlah 75 orang. Kepemimpinan partisipasi memberikan kepuasan kerja bagi karyawan karena karyawan ikut aktif dalam memberikan pendapatnya untuk menentukan kebijaksanaan perusahaan. 2011), bushra fatima et al.(2011), ghafoor et al.
Secara langsung yang signifikan antara kepercayaan karyawan pada atasan terhadap kepuasan kerja di (stt, stmik, stba dan politeknik cahaya surya) hal ini ditunjukkan pada nilai regresi sebesar 0.314 (sig = 0.004).
Perkebunan nusantara x klaten) kun hendrawan mawardi. This research aims to know: White, sedangkan untuk variabel kepuasan kerja dikembangkan dari minnesota satisfaction questionnaire.
Kepemimpinan dan kepuasan kerja sedangkan variabel terikat yaitu kinerja.
Terhadap kepuasan kerja karyawan hal ini bisa dilihat dari koefisien jalur (β = 0,746) dengan nilai probabilitas t sebesar 0,000 (0.000 < 0.05). Yudhistira ghalia indonesia area yogyakarta ) skripsi disusun dan diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program sarjana ( s1 ) pada program sarjana fakultas ekonomi universitas. Penelitian dilakukan di 212 mart medan.
Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi dan analisis beda.
0,115, kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja dengan p =0,021< 0,050 dengan nilai koefisien sebesar 0,233, selanjutnya kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kkinerja melalui kepuasan kerja dengan nilai koefisien 0,075, koefisien ini menunjukan bahwa kepemimpinan yang baik pada kantor dinas kebudayaan dan. Metode penelitian pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini digunakan purposive sampling, dengan kriteria
Kepemimpinan partisipasi memberikan kepuasan kerja bagi karyawan karena karyawan ikut aktif dalam memberikan pendapatnya untuk menentukan kebijaksanaan perusahaan.
Heriyanti, dewita, 2007, analisis pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel interverning (studi pt. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan balai besar pengawas obat dan makanan yogyakarta. (2011) dalam penelitiannya yang membuktikan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh kuat terhadap kepuasan kerja.
Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pegawai negeri sipil di unit pengelola taman margasatwa ragunan dinas kehutanan provinsi dki jakarta isep herdiana1, abu bakar iskandar2, ade heryati3 1 magister administrasi publik, universitas djuanda bogor, isep.herdiana@unida.ac.id
Masters thesis, program pascasarjana universitas diponegoro. Artinya, ketika kepemimpinan transformasional dapat dipahami secara baik oleh anggota, akan berdampak terhadap peningkatan kepuasan kerja anggota. Secara parsial pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja sebesar 9,42%, gaya kepemimpinan kepala sekolah terhadap kepuasan kerja sebesar 12,04%, supervisi pendidikan terhadap kepuasan kerja sebesar 11,63%, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja sebesar 12,18%
0 Response to "Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja"
Post a Comment