Jurnal Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Jurnal Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. (2015)berkaitan dengan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja. Bank rakyat indonesia (persero) tbk unit tanjung sari.
Dan koefisien determinasi sebesar 0,306 yang artinya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar hanya 30.6% sedangkan sisanya 69,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Penelitian ini sendiri dilakukan terhadap pegawai negeri sipil pada dinas kehutanan dan perkebunan kabupaten jepara. 214 pengaruh penilaian kinerja terhadap motivasi kerja… menurut sugiyono (2017:93) skala likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan juga persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial.
Penelitian ini sendiri dilakukan terhadap pegawai negeri sipil pada dinas kehutanan dan perkebunan kabupaten jepara.
Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan outsourcing pt telekomunikasi indonesia tbk.
Kandatel kebumen serta pengaruh mediasi dari kepuasan kerja pada pengaruh motivasi kerja ke kinerja karyawan.
Yusuf saleh 1program pasca sarjana magister manajemen 23program pasca sarjana magister manajemen universitas bosowa,makassar,indonesia email : Nilai thitung sebesar 5,906 > ttabel 201 dengan sig 0,000 < 0,05. Dengan menggunakan skala likert maka variabel yang akan di ukur dijabarkan menjadi indikator variabel.
Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bank indonesia institute diperoleh hasil analisis korelasi yang positif dengan hubungan yang kuat dimana pengujian hipotesis diperoleh hasil h 0 ditolak, sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bank
Motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Dan koefisien determinasi sebesar 0,306 yang artinya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar hanya 30.6% sedangkan sisanya 69,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Motivasi jurnal manajemen dan bisnis volume 5 nomor 1 2020 pengaruh motivasi, kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pengelola kearsipan yang ada di lingkungan pemerintah kabupaten ogan komering ilir alek candra1, fatimah2 porgam studi magister ilmu manajemen program pascasarjana umpalembang
Secara parsial kompetensi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Gramedia asri media cabang emerald bintaro Maka penelitian ini sejalan dengan kesimpulan penelitian yang dilakukan oleh kiki cahaya.
Semen tonasa kabupaten pangkep 1nurhaedah, 2sukmawati mardjuni, 3h.m.
Bank rakyat indonesia (persero) tbk unit tanjung sari. Teknik penarikan sampel menggunakan nonprobability sampling. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
0 Response to "Jurnal Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan"
Post a Comment