Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perusahaan

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perusahaan. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan pt karya indah buana surabaya). Jurnal manajemen dan kewirausahaan, vol.10, no.

Pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Individu from www.slideshare.net

Menganalisis variabel budaya organisasi yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pdam kota surakarta. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, vol.10, no. Tetapi, budaya organisasi yang kuat akan berpengaruh terhadap kinerja jika memiliki kinerja yang tinggi.

Source: www.slideshare.net

Budaya memang sangat berpengaruh pada organisasi.bila penerapannya baik dan benar akan meningkatkan kinerja karyawan sehingga perusahaan akan mencapai target yang diharapkan atau nilai perusahaan akan meningkat.namun bila terjadi salah penerapan maka bisa dipastikan perusahaan tersebut akan mengalami kegagalan dalam mencapai tujuan. Pengaruh budaya organisasi pada kinerja perusahaan endah pri ariningsih universitas muhammadiyah purworejo abstraksi berkembangan dunia usaha yang semakin cepat memberi dampak pada persaingan yang semakin ketat, keadaan tersebut mengharuskan perusahaan yang ingin tetap bisa bertahan secara berkelanjutan memiliki keunggulan kompetitif bernilai bagi.

Pengaruh budaya organisasi dan knowledge management terhadap kinerja organisasi, yaitu diantaranya :

Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi dan kepuasan kerja karyawan pada terminal penumpang umum di surabaya. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan pt karya indah buana surabaya). Sedangkan sisanya sebesar 83,2% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan koperasi pegawai perum bulog.

Pengaruh variabel budaya organisasi terhadap variabel kinerja organisasi sebesar 16,8%. Sumber daya manusia sangatlah berperan penting dalam suatu bisnis pada saat ini. Sedangkan variabel kepemimpinan, budaya organisasi,dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perusahaan, tetapi motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan dari variabel budaya organisasi terhadap variabel kinerja pegawai pada pt pln (persero) unit induk wilayah sumatera utara.

Pei hai international wiratama indonesia). Budaya organisasi (x) adalah salah satu wujud anggapan yang dimiliki, diterima secara implisit oleh kelompok dan menentukan bagaimana kelompok tersebut rasakan, pikirkan dan bereaksi terhadap lingkungannya yang beraneka ragam. Berikut beberapa dampak budaya perusahaan terhadap kinerja dan inovasi perusahaan:

Total pengaruh budaya organisasi = β1 + β2 x β3 pengaruh langsung = 0,542 pengaruh tidak langsung (0,833 x 0,788)= 0,656 jadi didapat total pengaruh dalam penelitian ini sebesar 1,198, sehingga penting variabel motivasi kerja tersebut karena berperan sebagai variabel perantara pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.

Budaya organisasi berkaitan erat dengan komponen organisasi lainnya, seperti struktur dan Penelitian mengenai pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja perlu dilakukan di indonesia karena Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan (studi kasus pada pt.

Lingkungan kerja tidak dapat memoderasi hubungan antara variabel budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.

Pengaruh budaya dalam mendorong pembentukan manajemen kinerja 03 dec jika suatu organisasi menerapkan budaya kuat maka itu akan mendorong terjadinya peningkatan keefektifan pada organisasi tersebut, menurut stephen robbins “budaya yang kuat dicirikan oleh nilai inti dari organisasi yang dianut dengan kuat, diatur dengan baik, dan dirasakan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan koperasi pegawai perum berjumlah 133 orang dg jumlah sampel yang memenuhi kriteria sampel berjumlah 100 karyawan. 4) koefisien determinasi (adjusted r²) yang diperoleh sebesar 0,238.

Share this post