Pengaruh Kompensasi
Pengaruh Kompensasi. Undergraduate (s1) thesis, universitas muhammadiyah malang. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan regresi berganda.
Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan variabel kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan diperoleh nilai beta (β ) sebesar 0,878, thitung > ttabel (6,406 > 1,675) dan signifikasi 0,000 < 0,05. Akhwanul@gmail.com abstrak kompensasi merupakan hal yang sangat penting bagi karyawan karena besar atau kecilnya. Adanya kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada para karyawan tentu menimbulkan dampak positif yang mampu memberikan keuntungan, baik untuk perusahaan maupun karyawan.
Tripatra engineers and constructors abdul ghoni nim :
Adiguna, fauzan (2021) pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada ratu swalayan. Hasil uji t tabel 5 koefisien regresi kompensasi (x1) dan kinerja (y) kompensasi (x1) 𝐧 sig 2,701 0,011 sumber : Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan regresi berganda.
Apakah ada pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja karyawan
Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di ukm agronusa mushroom mukmin, nasihul (2020) pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di ukm agronusa mushroom. Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap kinerja karyawan.. Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja fisik, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di pt pertamina (persero) umps iii terminal transit utama balongan, indramayu.
Menyatakan dengan sesungguhnya dan penuh kesadaran bahwa skripsi ini benar adalah hasil karya sendiri.
Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Perbankan syariah pembimbing i a zuliansyah,. Memediasi pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan (nurcahyani & adnyani, 2016).
Maka ho ditolak dan ha diterima, yang berarti ada pengaruh kompensasi terhadap
Kinerja individu ini akan tercapai bila didukung oleh beberapa faktor seperti kemampuan, motivasi, atribut individu, dan lingkungan organisasi. Undergraduate (s1) thesis, universitas muhammadiyah malang. “pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor badan penelitian dan pengembangan daerah (balitbangda) provinsi sulawesi selatan” b.
Kompensasi dengan kinerja, semakin besar pengaruh kompensasi maka semakin meningkat kinerja karyawan.
Membuat karyawan terpacu untuk selalu berprestasi dan bekerja dengan. Nah, berikut ini dampak positif yang bisa perusahaan atau organisasi dapatkan: Hasil uji f menunjukkan nilai f hitung (34,960) > f tabel (3,142) artinya ada pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan.
0 Response to "Pengaruh Kompensasi"
Post a Comment