Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan pemberian insentif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Rumusan masalah berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan diatas, maka masalah penelitian adalah:
Bagaimana pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja. (dibawah bimbingan ibu lusia nargis, se.,m.si dan ibu suharti,se.,mm) dinas perhubungan provinsi sumatra selatan merupakan jasa pengurusan transportasi yang sangat baik, yang menyediakan berbagai. Fasilitas kerja menurut moekijat (2001:155) secara lebih sederhana yang termaksud dengan
Pembaca sebagai bahan pelengkap dan pembanding terhadap penelitian.
Disiplin kerja, dan fasilitas kerja karyawan akan dapat diketahui produktivitas kerja karyawan secara finansial dan secara maksimal. Pengaruh fasilitas sekolah dan motivasi guru terhadap efektivitas proses mengajar di madrasah aliyah di bontang. Alasan pemilihan judul dalam penelitian ini penulis mempunyai beberapa alasan dalam mengambil judul di atas antara lain :
Untuk melakukan penelitian berjudul “pengaruh lingkungan kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pt.
Untuk mengetahui pengaruh intensif terhadap kinerja karyawan pada bank bri teras kecamatan pujananting kabupaten barru. Dari hasil penelitian ini juga Bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja.
(dibawah bimbingan ibu lusia nargis, se.,m.si dan ibu suharti,se.,mm) dinas perhubungan provinsi sumatra selatan merupakan jasa pengurusan transportasi yang sangat baik, yang menyediakan berbagai.
Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan customer service lazada indonesia. Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerjapegawai kinerja pegawai dinas perhubungan provinsi sumatera selatan.populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai negri sipil (pns) yang bekerja di instansi dinas perhubungan provinsi sumatra selatan yang berjumlah 112 pegawai. Hasil uji t pada fasilitas kantor diperoleh t hitung 0,478 < t tabel 1,703 dan signifikan 0,637 > 0,05, maka ho diterima dan ha ditolak artinya secara parsial fasilitas kantor tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Amstrong, michael dan h.murlis 2003.
Tujuan penelitian tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini yaitu: Kondisi lingkungan kerja yang baik adalah salah satu faktor penunjang produktivitas karyawan yang pada akhirnya berdampak pada kenaikan tingkat kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai di dinas perikanan kota tanjungbalai.
Hipotesis fasilitas untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan, perlu adanya fasilitas kerja yang baik.
Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan. Terhadap pengelolaan arsip, 2) fasilitas kerja terhadap pengelolaan arsip, 3) kompetensi pegawai terhadap pengelolaan arsip, 4) lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai, 5) fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai, 6) kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai. Pengaruh gaya kepemimpinan sangat diperlukan untuk meningkatkan kinerja karyawan.
0 Response to "Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan"
Post a Comment